25.02.2022 14:03
Новые правила учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов
В настоящее время в России большая часть инвалидов не трудоустроена в организациях. Однако в государственных организациях для них созданы места. Данная проблема связана не только с отсутствием стимула для трудоустройства маломобильной группы, но и транспортными издержками. Сейчас правительство изменило требования. Новые правила учета вступают в силу с марта 2022 года.
Какие правила действовали в прошлых годах
Инвалиды и другие категории граждан, которые имеют серьезные проблемы со здоровьем, должны быть трудоустроены в организациях с соответствующей поддержкой как со стороны работодателя, так и государства. Для этого правительство разработало правила, которые учитывают права и возможности маломобильной группы.
Именно поэтому в некоторых организациях были созданы квоты на трудоустройство инвалидов. За выполнением требований следило министерство труда. При этом количество квот должно было составлять не менее 2-3 %.
Главный недостаток действующего закона — это отсутствие учета. В настоящее время среди инвалидов обустроено около 25% трудоспособных граждан с ограниченными возможностями. Именно поэтому правительство предложило разработку нового законопроекта. Его внедрение запланировано на 1 марта 2022 года.
Новые правила учета
Для поддержки инвалидов государственным организациям и частным объединениям недостаточно создания квоты. Правительство по новому законодательству будет отслеживать и учитывать подписанные трудовые договоры между работодателем и гражданином с нозологией. Новые правила, разработанные в 2022 году, позволять увеличить процент трудоустроенных инвалидов. За его создание отвечает министерство труда Российской Федерации.
Работодатель может взять на работу гражданина с ограниченными возможностями двумя путями. Первый — это непосредственное трудоустройство в компании, где имеется государственная квота. При это договор создаётся на обычных или срочных условиях. Второй вариант — это обустройство в дочернюю компанию.
Обустройство в организации
Созданные квоты в государственных и частных учреждениях для инвалидов по новым правилам будут отслеживаться для оформления трудовых отношений. Другие мероприятия, созданные и на направленные на улучшение уровня жизни группы населения ограниченными возможностями, в настоящее время не обеспечивают высокую занятость инвалидов.
По заявлениям Марины Москвиной, управляющего директора РСПП, новые правила для повышения занятости поддержали многие работодатели. Кроме того, в дальнейшем рассматривается проект по созданию стимулирующих мер для предприятий, которые активно трудоустраивают граждан с ограниченными возможностями по обычным и срочным договорам.
Альтернативный способ обустройства
После вступления закона с новыми правилами с силу возможно обустройство инвалидов на работу к индивидуальным предпринимателям, в хозяйственные товарищества и другие организации по договорам. Количество квот для крупных предприятий составляет до 4%, для мелких — до 3% от общего числа сотрудников. Штрафы за невыполнение условий остаются прежними. Для юридических лиц — до 500 тысяч, для должностных до 50. От выплаты освобождаются компании-банкроты.
Программа доступная среда
Повышение занятости среди граждан с тяжёлыми нозологиями — это серьезная задача, которая стоит перед государством. Именно поэтому с каждым годом правительство разрабатывает новые законы, направленные на поддержку инвалидов и других категорий населения. Среди них — программа «Доступная среда», созданная в 2011 году. Ее главная цель заключается в улучшении условий работы, учебы, жилья. Они включают в себя различные проекты, которые поддерживают инвалидов в различных сферах.
Компания «Доступная среда» в Красноярске занимается поставкой оборудования для адаптации инвалидов, которые должны быть установлены в бюджетных организациях и коммерческих учреждениях. Среди них — поручни, пандусы и другие объекты, которые помогают передвигаться людям с ограниченными возможностями.